09392 - 93 59 56

0175 - 88 555 22

Erlebnisse und viel mehr...

- gansEvent Training & Assessment Coaching -

"Erfolgreiche Unternehmen investieren kontinuierlich in die Entwicklung ihrer talentierten Führungskräfte. Für nachhaltigen Erfolg ist es entscheidend, frühzeitig (Führungs-) Talente zu erkennen, um diese gezielt fördern und halten zu können."

Annahmen

„Nachhaltige Führung ist flexibel und motivierend!“

Der Prinzip der Nachhaltigkeit stammt ursprünglich aus der Forstwirtschaft und gibt vor, dass aus einem bestimmten Waldgebiet nur so viel Holz entnommen wird wie in der gleichen Zeit nachwachsen kann. Dadurch wird gewährleistet, dass der Wald über die Zeit nicht ausgebeutet oder vernichtet wird.

Unser Konzept der Nachhaltigen Führung basiert zum einen auf der Weg-Ziel-Theorie (pathgoal-theory of leader effectiveness) von R.J. House, nach der es Aufgabe der Führungskraft ist, die Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen und durch die Vorgabe der notwendigen Richtung sicherzustellen, dass deren Ziele mit den Zielen des Teams/ der Firma kompatibel sind. Zum anderen auf der Motivations-Theorie von F. Herzberg, die davon ausgeht, dass Mitarbeiter langfristig dann effektiv sind, wenn sie motiviert und zufrieden sind und es den Führungskräften hierfür kontinuierlich gelingt, Wachstumsfaktoren/ Motivatoren zu fördern.

Die nachhaltige Führungskraft schafft es so, flexibel ihr Führungsverhalten entsprechend ihrer eigenen Führungspersönlichkeit (z.B. Emotionale Intelligenz, Fähigkeiten) sowohl entsprechend der Geführten-Persönlichkeit der Mitarbeiter (Stärken, Schwächen) als auch der Führungs-Situation (Aufgabe, Rahmen, momentane Stimmungen) kompetent zu variieren. Da Emotionen sehr häufig am Anfang (Impuls, Auslöser) und am Ende (Ziel, Motiv) unseres Verhaltens stehen, ist es für den Führungserfolg von besonderer Bedeutung, dass es gelingt, sowohl bei sich selbst als auch bei seinen Mitarbeitern positive Emotionen und Stimmungen zu erzeugen, als Voraussetzung für Motivation, Erfolg und Arbeitszufriedenheit. Sie schafft es so, ihre Mitarbeiter in Richtung eines gemeinsamen Zieles einzusetzen und dafür zu motivieren.

Methoden/ Module

In unserem Führungskräfte-Programm legen wir besonderen Wert auf die Nachhaltigkeit der Entwicklung jeder teilnehmenden Führungskraft. Dafür sorgen wir durch erlebnisorientierte, aktive outdoor Trainings im Naturpark Spessart, durch intensive indoor Seminare und Workshops sowie in allen Phasen begleitendes Einzel- und Team-Coaching drinnen und draußen, um den ganzen Menschen mit Körper und Geist mit emotionaler und rationaler Klarheit zu entwickeln. Folgende Module sorgen für die Zielerreichung:

Bei unserem 2-tägigen Führungstalente-Check/ Outdoor-Assessment-Center (Entwicklungs-AC) erkennen wir gemeinsam mit den Teilnehmern, wie viel Führungstalent jeder mitbringt, welche besonderen Stärken er/ sie als Führungskraft gewinnbringend nutzen und entwickeln kann und welche Eigenschaften weniger stark ausgeprägt sind, um Möglichkeiten für einen konstruktiven Umgang damit zu finden. - Dabei legen wir besonderen Wert auf Teilnehmer-Akzeptanz durch Verfahrens- und Ergebnis-Transparenz. Für jeden Teilnehmer wird ein fundiertes Entwicklungsgutachten erstellt, welches mit ihm und dem Auftraggeber ausführlich erörtert wird.

…weitere Infos zum Führungstalente-Check

Bei unserem 3-tägigen outdoor Führungstraining haben die Teilnehmer die Möglichkeit, verschiedene Methoden erfolgreichen Führungsverhaltens/ Führungsstile kennen zu lernen, zu erleben, auszuprobieren und zu verbessern. Kompetentes Feedback über ihre Wirkung aus verschiedenen Perspektiven ist integraler Bestandteil des Trainings und sorgt für zielorientierte Impulse für die weitere Entwicklung. Dabei liegt der Fokus auf praktischen Übungen mit Teams in verschiedenen Führungssituationen mit dem Ziel der Steigerung von Selbstbewusstheit und Handlungssicherheit.

…weitere Infos zum outdoor Führungstraining

Beim 3-tägigen EQ-Training haben die Teilnehmer die Möglichkeit, zu erfahren, welch große Bedeutung Emotionen im Privat– und Berufsleben haben und vor allem persönlich zu erleben, wie sie funktionieren. Im Mittelpunkt des EQ-Trainings steht das Erkennen der eigenen Emotionalen Kompetenz (EQ) und das Training von Selbst-Wahrnehmung und Selbst-Steuerung sowie das Training der emotionalen Wahrnehmung und zielgerichteten Unterstützung und Motivation von Mitarbeitern und Kollegen.

Unsere speziellen Übungstage für Führungskräfte knüpfen an die Ergebnisse der vorangegangen Module an und ermöglichen nach einer Zwischenzeit mit Praxiserfahrung die Verbesserung einzelner Aspekte des individuellen Führungsverhaltens in Bezug auf die aktuelle berufliche Situation. Bei den Übungstagen können sich die Teilnehmer in konkreten Führungssituationen mit Teams üben und dabei unterschiedliche Führungsstile oder einzelne Aspekte ihres Führungsverhaltens ausprobieren und konkret verbessern. Die Übungstage finden im Naturpark Spessart statt und werden nach Absprache individuell für Teilnehmer-Gruppen geplant.

Die Führungskräfte werden in Einzel-Coachings/ Business-Coachings outdoor und indoor während des gesamten Programms von einem Coach begleitet. Dadurch wird eine besonders intensive persönliche Entwicklung gewährleistet. Zu Beginn mit dem Fokus auf persönlicher Zieldefinition und dem Erstellen eines Entwicklungsplans, in allen Phasen Klärung/ Lösung persönlicher Themen oder konkreter Probleme. Im weiteren Verlauf können auch Team-Coachings und Workshops mit dem realen, von der Führungskraft zu führenden Team, durchgeführt werden, die für die Erleichterung der konkreten Umsetzung sorgen.

…weitere Infos zu Einzel- und Team-Coachings

Führungskräfte-Programm, Outdoor-Training, Outdoor-Assessment-Center Rhein-Main

Die Vorteile des Führungskräfte-Programms auf einen Blick

Zielgruppe:

  • Trainees, die in der Auswahl für oder am Beginn einer Karriere als Führungskraft stehen
  • Führungskräfte, die seit kurzem in einer Führungsposition tätig sind
  • erfahrene Führungskräfte zur Standortbestimmung und Weiterentwicklung

Ziele:

  • nachhaltige Entwicklung durch individuelle und intensive Begleitung und Unterstützung der teilnehmenden Führungskraft in allen Phasen des Programms
  • Feststellen, welche Führungstalente nach vorgegebenen Dimensionen wie stark ausgeprägt sind
  • Ermitteln von Entwicklungspotenzialen mit konkreten Empfehlungen für den Ausbau, bzw. die bessere Nutzung der persönlichen Stärken und für den Umgang mit erkannten Schwächen
  • kontinuierliche Entwicklung der Führungskraft auf der Grundlage des ermittelten Führungstalentes durch erlebnisorientiertes Training individueller Kompetenzen und begleitendes Coaching

Haben Sie Interesse an unserem Führungskräfte-Programm für Ihre Führungskräfte oder Trainees? - Wir informieren Sie gerne weitergehend zu Details und Kosten – Ihr Ansprechpartner: Carsten Gans